名古屋高等裁判所民事第１部（永野圧彦裁判長)は、２０１７年７月６日、岐阜市の職員が、２００７年１１月に自死したことについて、公務災害であったと認める判決をしました。

　職員の配偶者の方が、この自死について、公務災害だとして、地方公務員災害補償基金岐阜県支部に公務災害として認定するように請求していました。しかし、地方公務員災害補償基金岐阜県支部は、これを公務災害と認めませんでした。

　公務災害として認められない場合、遺族は、基金支部審査会に、審査請求という不服の申立ができます。しかし、支部審査会も公務災害と認めませんでした。

　そこで、職員の配偶者の方は、再審査請求をするとともに、行政訴訟を提起したのです。

　（現在は、このあたりの手続きの法律が少し変わっています。）

　１審の岐阜地方裁判所は２０１６年１２月２２日、地方公務員災害補償基金岐阜県支部の公務外認定の処分を取り消す判決をしました。→詳しくはそのときのブログを参照して下さい。

　これは、地方公務員災害補償基金の決定を取り消すもので、この判決が確定すると、地方公務員災害補償基金は、法律上、公務災害だと認定しなければならなくなります。

　ところが、基金は、名古屋高等裁判所に控訴しました。そこでこの日の判決となったのです。

　名古屋高等裁判所は、１回目の期日で結審し、２０１７年７月６日の判決期日を指定しました。

　原判決が１２月２２日ですから、約半年で判決。いわゆる過労自死の事案で、検討する事項はそれなりにあるものですから、この高裁判決はスピード判決といえます。　

　私は、この事件に、審査請求の時から関わらせていただきました。関わりをもったのが、２０１２年頃ですから、それからも５年が経過しました。

　この判決は、威圧的な上司の態度、その当時にいくつもあったストレスの多い仕事の内容、出来事について、原告の主張を認めて、総合的に強いストレスがあったとして、自死が公務に起因すると結論づけました。

　仕事の内容は、１審判決よりさらに詳しく認定し、公務災害の認定については、基金の認定基準にあてはめても、公務災害になることを丁寧に判断しています。

　１審判決にまして、事実関係を精査すれば、明らかに公務災害である、と内容を、１審原告の主張に沿って付け加えています。このように厳しく指摘されるのであれば、基金は控訴しない法が良かったと思わせる内容ではなかったかと思いました。

　一方、事実の評価は、逆に控えめに評価しています。基金の認定基準は、その基準自体とても厳しく、相当に強いストレスがないと公務災害と認めないことになっています。判決は、事実を丁寧に評価した上で、この厳しい認定基準を適用しても、公務災害と認定できるとしています。

　判決は、基金に対し、あなたたちの基準で判断しても公務災害なんだから、もう上告などせずに、早く公務災害と認めて遺族に支払をしなさい。そう言っているように感じました。

　この判決を得るまでに１０年という期間がかかり、１審原告は、本当に苦労されたと思います。

　日本の裁判は、３審制になっていますが、最高裁へ上告するには、要件が定まっています。憲法違反とか、重大な法律解釈の誤りなど、法律の解釈が問題になる場合です。

　今回の判決は、事実の評価を適切にしたというものであり、法律解釈の問題ではありません。

　１審被告の地方公務員災害補償基金は争うことをやめて、早く公務災害認定の手続きに入って欲しいと思います。

    ※7月20日の経過をもって、上記高裁判決は確定しました。【2017年7月21日追記】

　２０１７年６月３０日、平成２８年度の過労死等の労災補償状況が厚生労働省から発表されました。

　厚生労働省の発表を見ていきます。

　まずは脳・心臓疾患について、以下引用します。

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１　 脳・心臓疾患に関する事案の労災補償状況

（１）　請求件数は825件で、前年度比30件の増となった。【 P ３　表１－１】

（２）　支給決定件数は260 件で前年度比９件の増となり、 うち死亡件数も前年度比11件増の107件であった。 【 P ３　表１－１】

（３）　業種別（大分類）では、請求件数は「運輸業，郵便業」212件、「卸売業，小売業」106件、「製造業」101件の順で多く、支給決定件数は「運輸業，郵便業」97件、「製造業」41件、「卸売業，小売業」29件の順に多い。   【 P ４　表１－２】

業種別（中分類）では、請求件数、支給決定件数ともに業種別（大分類）の「運輸業，郵便業」のうち「道路貨物運送業」145件、89件が最多。 【P５　表１－２－１、P６　表１－２－２】

（４）　職種別(大分類)では、請求件数は「輸送・機械運転従事者」187件、「販売従事者」97件、「サービス職業従事者」93件の順で多く、支給決定件数は「輸送・機械運転従事者」90件、「専門的・技術的職業従事者」30件、「生産工程従事者」27件の順に多い。　 【 P ７ 表１－３】

職種別（中分類）では、請求件数、支給決定件数ともに職種別（大分類）の「輸送・機械運転従事者」のうち「自動車運転従事者」178件、89件が最多。 【P８　表１－３－１、P９　表１－３－２】

（５）　年齢別では、請求件数は「50～59歳」266件、「40～49歳」239件、「60歳以上」220件の順で多く、支給決定件数は「50～59歳」99件、「40～49歳」90件、「30～39歳」34件の順に多い。　【P10　表１－４】

（６）　時間外労働時間別（１か月又は２～６か月における１か月平均）支給決定件数は、「80時間以上～100時間未満」106件で最も多く、「100時間以上」の合計件数は128件であった。 【P13　表１－６】

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　支給決定数とは、要するに､労基署が過労死等と認めた件数です。

　支給数、死亡支給数とも減っていません。

　運送業､特に運転手が大変だということがわかります。

　それから、長時間労働で病気になっている人がたくさんいることが分かります。

　次に精神障害についてみていきます。

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２　 精神障害に関する事案の労災補償状況

（１）　請求件数は1,586件で前年度比71件の増となり、うち未遂を含む自殺件数は前年度比１件減の198件であった。【P15　表２－１】

（２）　支給決定件数は498 件で前年度比26件の増となり、うち未遂を含む自殺の件数は前年度比９件減の84件であった。【 P15 　表２－１ 】            

（３）　業種別( 大分類）では、請求件数は 「医療，福祉」302件、「製造業」279件、「卸売業，小売業」220件の順に多く、支給決定件数は「製造業」91件、「医療，福祉」80件、「卸売業，小売業」57件の順に多い。【 P16 　表２－２ 】

業種別（中分類）では、 請求件数、支給決定件数ともに業種別（大分類）の 「医療，福祉」のうち 「社会保険・社会福祉・介護事業」167件、46件が最多。 【P17　表２－２－１、P18　表２－２－２】

（４）　職種別（大分類）では、請求件数は 「専門的・技術的職業従事者」361件 、 「事務従事者」307件、 「販売従事者」220件の順に多く、支給決定件数は「専門的・技術的職業従事者」115件、「事務従事者」81件、「サービス職業従事者」64件の順に多い。 【P19　表２－３】

職種別（中分類）では 、請求件数、支給決定件数ともに職種別（大分類）の「事務従事者」のうち「一般事務従事者」198件、47件が最多。 【P20　表２－３－１、P21　表２－３－２】

（５）　年齢別では、請求件数は「40～49歳」542件、「30～39歳」408件、「50～59歳」295件、支給決定件数は「40～49歳」144件、「30～39歳」136件、「20～29歳」107件の順に多い。【P22　表２－４】

（６）　時間外労働時間別（１か月平均）支給決定件数は、「20時間未満」が84件で最も多く、「160時間以上」が52件であった。　【P24　表２－６】

（７）　出来事（※）別の支給決定件数は、「（ひどい）嫌がらせ、いじめ、又は暴行を受けた」74件、「仕事内容・仕事量の（大きな）変化を生じさせる出来事があった」63件の順に多い。

※「出来事」とは精神障害の発病に関与したと考えられる事象の心理的負荷の強度を評価するために、認定基準において、一定の事象を類型化したもの 【P26　表２－８】

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　　請求件数がさらに増えています。

　　自殺の件数は減りましたが全体の認定件数は増えています。

　　専門的・技術的職業従事者が多いのが特徴です。

　　時間外労働ですが「２０時間未満」が最も多いのが印象的です。

　　出来事別の支給決定件数は、ひどい嫌がらせ、いじめ､又は暴行を受けた　が多くなっています。

　　つまり長時間労働よりもパワハラで精神障害になっている場合が多いようです。

　　一方で１６０時間以上も５２件あり、２番目に多いのも驚きです。

　　裁量労働の件数も発表されました。問題アリと言うことがわかります。

　　一方で、これだけ？という印象を持ちました。

　　時間管理がなされていれば、もっと多くの認定がなされるのではないでしょか。

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３　裁量労働制対象者に係る支給決定件数

（１）　過去６年間で裁量労働制対象者に係る脳・心臓疾患の支給決定件数は22件で、うち専門業務型裁量労働制対象者に係る支給決定が21件、企画業務型裁量労働制対象者に係る支給決定が１件であった。　【P27　表３】

（２）　過去６年間で裁量労働制対象者に係る精神障害の支給決定件数は39件で、うち専門業務型裁量労働制対象者に係る支給決定が37件、企画業務型裁量労働制対象者に係る支給決定が２件であった。　【P27　表３】

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　過労死等防止対策推進法が施行されて４年目です。まだこれからということでしょう。

　まずは労災補償されるべきものを労災補償していくなかで、一つづつ対策をしていくことだと思います。

 　今まで、発覚していなかったものが発覚しただけで､世の中は確実に進んでいると信じたいものです。

　今日は、全国過労死110番を実施しました。

　愛知では、13件の相談がありました。

　感想です。

　こんなに世の中で、長時間労働が問題になっている、と思っていましたが、長時間労働は、まだまだたくさんあるのだなあ、と思いました。

　また、労働基準法が十分に守られていない状況にあることも実感しました。

　労働契約法も十分理解されていない状況にあることも実感しました。

　そして、辛いけど、訴えられない、状況にある人がいることも実感しました。

　今回、相談しくても、情報に接することができなかった人もいたと思います。

　一方で、今裁判で戦っている人についてのマスコミの報道によって、勇気づけられて、自分も立ち上がろうともがいている人がいることもわかりました。

　苦しんでいる人、悩んでいる人、今日の電話相談は終わりました。でも面談相談は、いつでも受け付けています。

　本日朝日新聞名古屋版に「労災却下６割超す」「専門家「基準の見直しを」」という表題で精神疾患の労災認定基準についての記事が掲載されました。

　残念ながら名古屋版であり、地域限定ですが、大きな記事になりました。

　私のコメントも以下のように掲載されています。

「国の基準の具体例に当てはまらないと、認定されずに切り捨てられる。ストレスには色々あり、対人関係に強いが長時間労働には弱いなど様々だ。より柔軟な評価方法に見直すべきだ。」

　認定基準は平成２３年に改定されましたが、まだまだ不合理なところがたくさんあります。しかし、平成１１年の判断指針よりも分かりやすく、また幅広く改訂されたせいか、裁判所でも、この基準をそのままあてはめるような判決があります。

　しかし、人間の心にも個性があり、ある人のには辛いストレスが、他の人にはそれほどではないことはいくらでもあります。それを、切り捨ててしまっていいのでしょうか。

　最もこれを乗り越えるには、医学的な根拠や世論の力がいります。

　今日は、ＮＨＫあさイチでも「大丈夫？家族から見た“働き方”」と題して働き方について議論をしていました。

　過労死弁護団の川人博弁護士と全国過労死を考える家族の会から寺西笑子さんも出演しました。

　新聞やテレビでもこのままではいけないという意識が高まっています。

　救済されていない事例もたくさんあることを知ってもらい、改善にむけて動きがあるといいと期待しています。

　５月２８日、安城市内で、担当している事件の報告集会がありました。

　過労死事件で、名古屋高等裁判所で１審を取消、労災と認められた事案でした。

　１審敗訴のあとの逆転勝訴でした。

　原告本人、ご家族、亡くなったご本人のご両親。

　亡くなったご本人は帰ってきませんが、無くなった原因が労働にあると裁判所に認定してもらったことは本当に良かったです。

　集会を通して、ご本人はどういう状況だったのか。なぜ、過労死だと思ったのか。どのような証拠があったのか。

　なぜ、１審は敗訴だったのか。どうして高裁では勝訴だったのか。振り返って話をしました。

　もともと水野幹男弁護士が担当していた事案で、私も裁判から応援に入りました。

　原告の依頼に応えて良い結果を出し、感謝してもらえる。弁護士をやって良かったと思える瞬間でした。

　多くの方が支援する会を作って支援してくれました。多くの人と喜び合えるのもうれしいものです。

　今日は､憲法記念日。憲法施行７０年です。

　今日から中日新聞の連載で憲法施行７０年の特集が始まりました。

　１回目は、マンション建築現場で逮捕された方のことが取り上げられました。

　記事にはこうありました。

　「「市民の味方」と信じていた警察が必ずしもそうではないと、…」

　野党側は、共謀罪により「米軍基地移設や原発再稼働といった政治的な運動が監視され、萎縮させられる危険性を指摘する。」

　警察がどう動くかというのは、担当する警察官、或いは警察の考え方できまるようなところがあります。

　そのために権力を縛るためにあるのが憲法。

　その権力に濫用の力を与える「共謀罪」は危険です。

　これからも憲法に守られるよう、微力ながら考えていきたいです。

.　４月６日、金山北口で、時間外労働の上限規制に反対する街宣活動をしました。

　愛労連、愛知働く者のいのちと健康を守るセンター、東海労働弁護団、自由法曹団愛知支部など、当時のさまざなま労働団体と弁護士の団体が共同して行いました。

　安倍内閣が「働き方改革」の一環として導入をめざしている時間外労働時間の上限規制をめぐって、「月４５時間」「年間３６０時間」を原則としつつ、繁忙期には「月１００時間未満」かつ「２ヶ月ないし６か月平均８０時間」とし、月４５時間を超える時間外労働は６か月までとすることで、政労使の合意が成立したとの報道がなされました。

　労働者の心身を蝕むような長時間労働を根絶するためには、労働基準法を改正し、３６協定でも超えることができない時間外労働の上限を定め、違反企業に罰則を科すことが必要です。

　しかしながら、報道された案が容認しようとしている「月１００時間未満」「平均８０時間」などという例外は、厚生労働省が定めた『脳血管疾患及び虚血性心疾患等の認定基準』（平成１３年１２月１２日基発第１０６３号）「過重負荷の有無の判断」に記載されている時間外労働の時間（１か月間におおむね１００時間又は２か月間ないし６か月間にわたって１か月当たりおおむね８０時間）に該当するものです。

　このような法規制は、かえって、このようなもし死んだら過労死と認定されるような長時間労働をさせても許されるのだと理解されてしまいます。

（誤解がないように指摘しておきますが、３６協定がなくなるわけではありません。また、過労死がおきたときに、法律を守っていたとして許されてしまうわけではありません。労災認定はされる可能性が十分にありますし、民事上の安全配慮義務違反の責任が問われることも今までどおりです。）

　名古屋高等裁判所平成２９年２月２３日判決では、虚血性心疾患で死亡した労働者について、「発症前１か月間の時間外労働時間は少なくとも８５時間４８分であり、この時間外労働時間数だけでも、脳・心臓疾患に対する影響が発現する程度の過重な労働負荷であるということができる。」と判示し、認定基準の１か月の時間外労働が１００時間未満の場合でも脳・心臓疾患を発症させる業務の過重性があったことを認めています。

　「月１００時間未満」「平均８０時間」の時間外労働の容認は、過労死をなくす、という観点からは、無意味なばかりか、過労死を助長しかねない規制です。

　これが弁護団、家族が反対している理由です。

　上限ができるからいいじゃないか､とは言い切れないのです。

　ちなみに国際人権規約の社会権規約には次のような条項があります。

　第７条 この規約の締約国は、すべての者が公正かつ良好な労働条件を享受する権利を有することを認める。この労働条件は、特に次のものを確保する労働条件とする。

(a)　すべての労働者に最小限度次のものを与える報酬

　i．公正な資金及びいかなる差別もない同一価値の労働についての同一報酬。特に、女子については、同一の労働についての同一報酬とともに男子が享受する労働条件に劣らない労働条件が保障されること。

　ii．労働者及びその家族のこの規約に適合する相応な生活

(b)　安全かつ健康的な作業条件

(c)　先任及び能力以外のいかなる事由も考慮されることなく、すべての者がその雇用関係においてより高い過当な地位に昇進する均等な機会

(d)　休息、余暇、労働時間の合理的な制限及び定期的な有給休暇並びに公の休日についての報酬　

　時間外労働の上限の規制が３６協定しかなかったり、できても１００時間未満ということは、いまだ国際人権規約にも合致していないというべきでしょう。

　また過重労働対策基本法を策定しようと宣言をした２０１０年。過労死弁護団全国連絡会議は次のような指摘をしています。

１　日本国憲法と労働基準法等の理念　

　日本国憲法は個人の尊厳（１３条）、健康で文化的な最低限度の生活を営む権利（２５条）とともに、基本的人権として「勤労の権利」を保障し（２７条１項）、「賃金、就業時間、休息その他の勤労条件に関する基準」を法律で定めるとしています（同２項）。 そして、これを受けて労基法は、「労働者が人たるに値する生活を営むための必要を満たすべき」最低基準（１条）として、週４０時間・１日８時間労働の原則（３２条）、休憩・休日の付与（３４条１項、３５条１項）などを定めています。

２　違法な過重労働の蔓延　

　ところが、現在のわが国の労働の現場は、次のように、およそ上記の憲法や労基法の理念とはかけ離れた実態にあります。

　違法なサービス労働・賃金不払労働の常態化

　会社の職階である「管理職」と、法律上の概念である「管理監督者」（労基法41条2号）は別のものなのに、「管理職」とされただけで時間外手当を支払わない、さらには「管理職」としての権限も処遇もない　　　

　「名ばかり管理職」にまで時間外手当を支払わない

　過労死認定基準を上回る時間外労働時間を認める「36協定」が締結され、労働基準監督署がこれを受理している

３　過労死・過労自殺の多発　

　その結果、過酷な長時間・過重労働が、業種・職種や年齢・性別を問わず、また正社員のみならず非正規労働者にまで広がり、過労死や過労疾患、過労による精神障害や過労自殺が多発しています。

　激増する過労死・過労自殺の労災申請・労災認定は、「氷山の一角」にすぎません。（以下略）

　時間外労働に適切な歯止めがない状態は、個人の尊厳、生存権、勤労者の権利を保障した憲法の理念ともかけ離れています。

　現状は憲法や国際人権規約の定めた理念とかけ離れているし、１００時間未満までは刑事罰はないなどという規制では、その理念に近づけないというべきです。

環境基本法には、次のような条文がある。

環境基本法 

　第十六条　政府は、大気の汚染、水質の汚濁、土壌の汚染及び騒音に係る環境上の条件について、それぞれ、人の健康を保護し、及び生活環境を保全する上で維持されることが望ましい基準を定めるものとする。

　トヨタ自動車株式会社の２次子会社である会社に勤務していた被災者(当時３７歳)が、平成２３年９月２７日、虚血性心疾患で死亡した。その妻が、半田労基署長に対し労災保険法に基づく遺族補償給付請求等をしたが、半田労基署長は平成２４年１０月１５日付で不支給決定をした。妻さんは原告となって、名古屋地方裁判所に、この支給決定の取消しを求め提訴したが、１審判決は平成２８年３月１６日、原告の請求を棄却する判決(以下「原判決」という。)をした(裁判所ホームページ）。

　名古屋高等裁判所(藤山雅行裁判長、前田郁勝裁判官、金久保茂裁判官)は、平成２９年２月２３日、原判決を取消し、半田労基署長の不支給決定を取り消す判決をした。この判決は同年３月９日の経過により確定した。

　半田労基署長は、遺族年金等の支給を決定しなければならない。

　この事件は労災申請段階は、水野幹男弁護士が担当し、訴訟になってからは水野幹男弁護士と当職が担当した。

　名古屋高裁は、時間外労働について次のように指摘している。「Ａは、(中略）発症前１か月間の時間外労働時間は少なくとも８５時間４８分であり、この時間外労働時間数だけでも、脳・心臓疾患に対する影響が発現する程度の過重な労働負荷であるということができる。これに加えて、時間外労働の時間態において休憩時間がとれなかった時間があること、終業自国語に時間外労働をしていた時間が存すること、平成２３年９月２２日に愛知工場の業務に従事した時間が存する可能性があることを考慮すると、更に過重性の程度が大きかったことになる。」

　こうして認定基準の１か月の時間外労働が１００時間を超えない場合でも業務の過重性があったことを認めた。

 　被災者はうつ病に罹患しており、当時早期覚醒の症状が加わっていた。このことについて名古屋高裁は「上記の時間外労働による負荷にうつ病による早期覚醒の症状が加わって、更に睡眠時間が減少したものと認められるから、Ａは、発症前１か月間、睡眠時間が１日５時間程度の睡眠が確保できない状態、すなわち、全ての報告においても脳・心臓疾患の発症との関連につき有意性が認められる状態であったことは明らかである。」「すなわち、Ａは、発症前１か月間において、うつ病にり患していない労働者が１００時間を超える時間外労働をしたのに匹敵する過重な労働負荷を受けたものと認められる。」などと指摘した。

　そのうえで、被災者が心停止に至ったことについて、時間外労働と心停止との間に相当因果関係を認め、業務起因性を認めたのである。

　名古屋高裁は、被災者が基礎疾患を有していることについて「何らかの基礎疾患を有しながら日常生活を何ら支障なく就労している労働者は多数存するのであって、これらの労働者が頑健な労働者が発症するに至る負荷ほどではない業務上の負荷を受けて脳・心臓疾患を発症した場合に、労災補償の対象とならないとすることは、労災保険制度の基礎となる危険責任の法理に反し、労働者保護に欠けるものになるのであって、このことは専門検討会報告書においても指摘されている。」と指摘した。

　実際に専門検討会報告書８８頁には、同様のことが記載されている。

　名古屋高裁は、国が業務起因性を認めるためには、認定基準が示す基準を満たす必要があると主張したことについて次のように指摘した。

　「認定基準において、例えば、発症前１か月間の時間外労働として概ね１００時間を超えることを基準に掲げているのも、（略）、睡眠時間が１日６時間未満であっても狭心症や心筋梗塞の有病率が高いという知見がある中で、１日５時間以下の睡眠時間の場合には、全ての報告において脳・心臓疾患の発症との関連において有意性があるとされていたことから、その睡眠時間に対応する１００時間の時間外労働を採用したものである。すなわち、この基準は、就労態様による負荷要因や疲労の蓄積をもたらす長時間労働のおおまかで、かつこれを満たせば確実に労災と認定し得る目安を示すことによって、業務の過重性の評価が迅速、適正に行えるように配慮して設定されたものと評価すべきである。」

　「…一般的に認定基準は、その基準を満たせば業務起因性を肯定しうるという性格のものに過ぎず、その基準を満たさないことが、業務起因性を肯定する余地がないことまでを意味するものではないというべきであるし、特に上記時間外労働に関する基準の意味するところからすると、業務起因性を肯定するためには上記認定基準を満たさなければならないとする被控訴人の主張を採用することはできない。」

　原判決は、特に労働時間について１００時間に満たない場合にも業務起因性を認める余地があり、認定基準の意義を正しく指摘した。

　Ｔさんが亡くなってからすでに６年がたとうとしている。ご家族はその間、被災者の方が生きていたときの収入もないまま生活をしてきた。労災保険は、被災者の遺族を経済的に支える制度である。内容からすれば、上告、上告受理申立をする内容はないはずである。

　実際に、国が上告、上告受理申立をせず、判決が確定したことは、幸いであった。

　※確定したので、以前の原稿を改訂しました。２０１７年３月１２日

　※高裁判決も、裁判所のホームページに掲載されているのでリンクを張りました。２０１７年７月８日

　２０１７年３月１日、愛知県立岡崎商業高校の先生が校内で倒れて亡くなった事件について、名古屋地方裁判所で判決があり、公務外決定が取り消されました。公務災害と認められ、いわゆる過労死だったと判断されたのです。

　名古屋第一法律事務所の田原裕之弁護士、福井悦子弁護士、森田茂弁護士、水谷実弁護士が担当されました。（愛知の県立高校の教諭の過労死を認める判決　名古屋第一法律事務所のブログ）

　岡崎商業高校は、私が高校まで住んでいた岡崎市にある高校です。中学の同級生には進学した人もいたと思います。そんな地元の高校でこのようなことが起きたのはとても残念なことです。亡くなったかたは、２００９年に４２歳だったというのですから、私とほぼ同年代の方。

　報道によると、判決は、亡くなるまでの１か月の時間外労働は少なくとも９５時間と認定。その上で、仕事の質について「生徒の資格取得に直結する直結する授業や部活の顧問を受け持った上、亡くなった月には資格検定の受験指導や体験入学の準備作業で、精神的負担が大きかった」などと判示したようです。

（中日新聞２０１７年３月２日朝刊）

　地方公務員である県立高校の教諭の場合、なくなった場合にそれが公務による死亡かどうかは、地方公務員災害補償基金（地公災）が判断します。地公災が、公務災害と認めれば、ご遺族に年金又は一時金が支払われます。

　脳心臓疾患については、「心・血管疾患及び脳血管疾患の公務上災害 の認定について 」という基準が定められています。

　長時間労働については、

 「発症前１か月程度にわたる、過重で長時間に及ぶ時間外勤務（発症日から起算して、週当たり平均 25 時間程度以上の連続）を行っていた場合」 
   「 発症前１か月を超える、過重で長時間に及ぶ時間外勤務（発症日から起算して、週当たり平均 20 時間程度以上の連続）を行っていた場合」

　とされています。

　民間の場合の認定基準は、「発症前１か月間におおむね１００時間又は発症前２か月間ないし６か月間にわたって、１か月当たりおおむね８０時間を超える時間外労働が認められる場合は、業務と発症との関連性が強いと評価できること」とされていることと比べると厳しめの基準となっています。

　裁判では民間の認定基準も参考にされたようです。

　認定基準はあくまでも公務災害、労働災害を迅速に判断するための基準であり、この基準に当てはまらない場合も労災、公務災害が否定されるわけでありません。

　判決は、時間外労働の他、公務の質的過重性も認めています。

　いまも多くの先生が、長時間、過密な労働をされていると思います。また、新聞報道によれば、１０年以内に校内で倒れた５人が過労死と疑われると言われています。

    愛知県では、教員の多忙化解消プロジェクトチームが立ち上がり、平成２８年１１月には、「教員の多忙化解消に向けた 取組に関する提言 」が作成されています。

　その中では次のような記載があります。

　「県が実施している平成 27 年の「在校時間の状況調査」の結果に よると、小学校で 10.8％、中学校で 38.7％、高等学校で 14.0％の教員が、正規の 勤務時間以外で、80 時間を超えて在校している実態である。特に、中学校におい ては、20.7％の教員が 100 時間を超えて在校しており、教員は多忙を極めている状 況にある。（※在校時間：正規に割り振られた勤務時間以外に従事した時間） 」

　先生はいつ過労死してもおかしくない状況の中で働いています。この判決が、愛知県の、全国の先生の働き過ぎを改革する一つのきっかけになればいいと思っています。

　判決全文は裁判所ホームページに掲載されています。

　平成２９年３月１日判決言渡

　精神障害を発症したときに、労災か否かについては、厚生労働省の発出した（心理的負荷による精神障害の認定基準（基発１２２６第 １ 号       平成２３年１２月２６日） ）によることになっています。（以下、認定基準、といいます。）

　この認定基準では、「 対象疾病の発病前おおむね６か月の間に、業務による強い心理的負荷が認 められること。 」が要件になっています。

　そして、強い心理的負荷がみとめられるかどうかは、認定基準の別表 １「業務による心理的負荷評価表」（以下「別表１」という。）を指標として「強」、 「中」、「弱」の三段階に区分し、そのうちの「強」にあたる心理的負荷があるかどうかを検討することになります。

　ここで「強」にあたるような心理的負荷があれば業務起因性が認められます。

　また、「中」にあたるような心理的負荷が複数あった場合には、「強」と認められる場合があります。

　しかし、「中」と「弱」の心理的負荷がある場合には、「強」とはならないとされています。

  　夏目誠教授の論文によるとHolmesら(Holmes,T.H.,Rahe,R,H,:　THE SOCIAL READJUSTMENT RATING SCALE　Journal of Psychosomatic Research. Vol. 11, pp. 213 to 218. Pergamon Press. 1967. ）は体験したストレス点数の合計点が高くなれば、病気に陥る可能性が高くなると報告したとのことです（出来事のストレス評価）精神経誌（2008）110巻3号）。

　夏目誠教授の論文には以下のような記載があります。

「すなわち単一のストレスでなく、一年間に体験したストレスの総量が高ければ、病気の発生に結びつくという考え方だ。そこで我々は、ストレス度とストレス関連疾患との関連を検討した。すなわち平成6年から大阪府こころの健康総合内に解説されたストレスドックに受験した1，426名を対象に、ドック受験前の１年間における対象者が体験したストレッサーのストレス点数の合計点数を求め、健常者群と、ストレス関連疾患者群（略）の主として2群間の差異を分析した。

　その結果は図１に示したように、年間の体験した合計点数は健常者群の219点に対して、ストレス関連疾患者群（ノイローゼや心身症、軽症うつ病等）の受診者のそれは335点であり、健常者に比べて116点も高得点であった。特に職場との関連性が高い適応障害（職場不適応症）の受診者は391点で最も高得点であった。実に172点も高い。このことから、ストレス関連疾患の発生にストレスが関与しているのがわかる。」

　上記ホームズらや、夏目の研究の結果からすれば、ストレスは、そのすべての合計によって高いと判断することになるようです。

 　そうであれば、今の認定基準には疑問があります。

　　中　＋　　弱　　がかならず中にしかならないのか。

　　弱　＋　　弱　　がかならず弱にしかならないのか。

　いずれも疑問が生じます。合計点数が高いとストレス関連疾患の発症がたかまるのであれば、弱が多くあった場合にも弱が業務上の心理的負荷であれば、弱の合計が強になるばあいもありえることになります。そうだとすると、弱しかなくてもたくさんストレス要因があれば、発症について業務起因性が認められるのことは考えていいのではないでしょうか。

　中と弱でも、弱が複数あったり、中が強に近い状態であれば、強とみとめることはできるのではないでしょうか。。

　また、上記ホームズらは、過去1年間におけるストレッサーのストレス点数の合計点を考慮しています。

　認定基準は発症前6か月に限定指定しています。この点も1年間の出来事を考慮するべきではないかといえます。

　さらに検討してみたいテーマです。

　２０１７年１月２０日、電通の社員で過労自殺として労災とみとめられた高橋まつりさんのご遺族と、電通の間で合意がなされたと報道されました。

　注目していたのは、一つは電通が、法的責任を認めて、ご遺族の納得するように謝罪するか。

　もう一つは、電通が、ご遺族が納得できるような再発防止のための対策を約束するか。

　でした。

　この事件ように過重な労働が明白であれば、会社は労災補償責任だけでなく、労働契約法の安全配慮義務に違反し、民法上の債務不履行責任や不法行為責任を負うことは明白ではないかと考えられます。

　そのような場合に、電通が、責任を認めて謝罪をするのか、法的責任の有無は裁判所の判断に委ねるかのような不遜な態度を取るのか、それは、今後の再発防止の可能性とも大いに関係があるところです。

　電通は、謝罪し、法的責任があることを前提とした慰謝料等の解決金を支払うことを約束したので、ご遺族は合意したのでしょう。

　再発防止ですが、電通が、企業ぐるみで長時間労働をしていたのであれば、いきなり時間を短縮するとしても仕事が回らなくなり、人を増やすか、仕事を減らすかする必要があります。その規模は相当なものになります。本当にそのことを覚悟して和解したのでしょうか。仕事を効率化することで長時間労働を減らせるなどという、小手先の対策を考えているだけではないかが心配です。

　この点、電通は今後、再発防止策の実施状況について年１回、遺族側に報告することを約束した，と報道されています。ご遺族は、このように、今後も再発防止について、意見を述べることができる約束をしたから、つまり、今後も監視をしていくことを前提に合意をしたのでしょう。

　高橋さんの言葉が胸に刺さります。

　「会社との合意には至りましたが、会社側がどんなに謝罪を述べたとしても、再発防止を約束したとしても、娘は二度と生きて帰ってくることはありません。」

　「娘や、これまで過労で亡くなった多くの人たちの死を無駄にしないためにも、日本に影響力のある電通が改革を実現してほしいと思います。」

　本日、中京大学経営学部の授業の一コマで、過労死等防止についてお話しをさせていただきました。100名を超える大学生の皆さんがお話を聞いてくれました。

　お話しの冒頭で、ちょうど大学生のお父さんくらいの年齢のご主人を亡くされたご遺族のお話のビデオを流しました。

　それから、電通の高橋まつりさんのお母さんの手記を読み上げました。

　大学生の皆さんに、過労死をなくすために、あなたが総理大臣だったら、厚生労働省の役所の人だったらどんな政策を打ち出すか。

　あなたが社長さんだったらどんなことをするか。

　あなたが勤めている会社が長時間労働で、過労死しそうな会社だったらどうするか。

　考えて発表してもらいました。

　みなさん、真剣に考えてくれました。

　みなさんのような考えの人ばかりであれば、過労死等起きないはずなのにどうして起こるのか。

　それについて、私の考えも少しお話ししたつもりです。

　今日のお話しがすこしでも学生の皆さんのなかに残るように希望します。

　来年も、きっと予算が付きます。中学、高校、大学の先生方。

    弁護士がご負担なしで学校へ参ります。

　ブラックバイトなどの問題の含めてお話しできます。ご相談ください。

　あけましておめでとうございます。

　元旦は、日曜日でしたので日本基督教団熱田教会の早天祈祷会、主日礼拝に出席しました。

　今年の熱田教会の聖句は、「主は人の一歩一歩を定め御旨にかなう道を備えてくださる。」（詩編三七編二三節）です。「一歩一歩」、「主が」「備えてくださっている」この言葉を心の糧に歩んでいきたいと思います。

　本年もよろしくお願いします。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2017年1月1日　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　岩　井　羊　一

今年も本日までです。

　過労死等の問題について振り返ってみます。

　今年は、担当していた事件が勝利的和解で解決したり、２件の高裁での勝訴判決を受け、これが確定したり、とよい結果が続いた一年でした。

　もっとも、敗訴判決を受けた事件（控訴しました）、労災申請をしながら、不支給の決定を受けた事例等、訴訟が継続している事件もあります。辛い思いをしている遺族のかたのために今後も少しでも力になれたらと思っています。

　過労死等防止対策推進シンポジウムの岐阜、愛知にも参加しましたが、充実した内容で成功でした。岐阜の松丸弁護士の講演、愛知のクオレ・シー・キューブの岡田康子さんの講演はいずれも過労死問題を取り組んでいく上で新しい視点に気がつかせてくれました。

　全国的には９月３０日に電通の高橋まつりさんの自死が労災認定された事件が大きく報道されました。入社１年目のクリスマスの夜に自死された事件。長時間労働が、規制されるばかりか２５年前と同じような労働状況が続いているようです。書類送検され、刑事事件の結論も注目されます。

　母校、岡崎高校で弁護士と語る人生教室を行いましたが、そこでも高校生の皆さんとこの問題を一緒に考えてみました。

　高橋さん、そして全国で過労死等でなくなった方の死が、せめて、これからの過労死等の防止のために役に立つように、今後も裁判、労災認定手続きのサポートを続けていこうと思います。

　労働法講座や、いくつかの団体でパワハラ防止の講演をさせていただきました。みなさん、具体的な裁判事例などを紹介すると、熱心に聞いてくださいます。少しでも過労死等の防止するための意識づけになってもらえればとも思います。

　判決は、「亡Aは、業務の面からも、人間関係の面からも、精神的負荷のかかった状態にあり、肉体的にも精神的にも疲労のたまっている状態であったところ、本件遊具の設置問題があり、後閲問題が発生し、後閲問題により、自尊心を深く傷つけられ、この問題による亡Aへの精神的負荷は、それ以前の部長との関係から生じた精神的負荷や日常業務による肉体的、精神的疲労とも合まって、極めて強いものであったと認められる。」

　「亡Aは強度の精神的負荷を与える事象を伴う公務に従事したため、遅くとも同年１１月頃までには抑うつ状態となったということができ、亡Aが従事した公務と上記精神疾患との間には相当因果関係が認められる。」

　「本件災害当時抑うつ状態にあった亡Aは、抑うつ状態という精神という精神状態から、本件災害当日に発生した岐阜公園内での事故の報告を受けたことを引き金に、突然発生する事故等にこれ以上耐えきれなくなり、発作的に岐阜市役所８階から飛び降りて、本件災害が発生したものと認められるから、上記精神疾患と本件災害との間の相当因果関係は肯定することができる。」と判示しています。

　判決は、強い精神的負荷があったことを認めていますから、地方公務員災害補償基金の定める「認定基準」によっても公務上災害と認められるものと判断しているものと理解できます。その内容は極めて明快です。これまで職員の方が亡くなってから９年の歳月が経過しています。理由のない控訴は、いたずらに確定を遅らせ、遺族に心労を与えるだけです。

　地方公務員災害補償基金が、岐阜地方裁判所の判決を尊重し、控訴をせず、早期に公務上の災害であると認定するよう望みます。

　今年もあと僅か。

　しかしご本人も弁護団も支援するみなさんもこの判決を聞くまで今年が終わることがありません。

　２０１６年１２月２２日　岐阜地方裁判所で言い渡される判決。

　岐阜市の職員が２００７年１１月に自死した事件。公務災害であると主張してきました。

　公務災害と認められないために訴訟で争ってきました。９年を経ていよいよ判決です。

　多くの傍聴者と判決期日に出席します。

　判決は、法廷で裁判長が言い渡しをして初めて結論がわかります。あと数日。どきどきしながら過ごすことになります。これまで行政手続きでは３回駄目と言われました。もう辛い思いはしたくありません。

　担当している過労死事件。

　先日、判決が確定した。１審勝訴。控訴審も控訴棄却の事案。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　確定するかどうかは判決が送達された日から１４日（判決の日を含めない。）後の２４時を過ぎた時点。翌日裁判所に確認をして、確定を知ることになります。判決の日と同じように、確定するかどうかは、かなり神経質になります。

　すでに亡くなってから６年。辛い思い出ですが、仕事が原因だと認められて良かったです。

　判決の内容は、裁判所ホームページで公開されています。　

　「 夫が自殺したのは過重な業務に起因するものであるとしてした労働者災害補償保険法による遺族補償給付及び葬祭料の支給請求に対し労働基準監督署長がした不支給処分の取消請求につき，前記夫がうつ病を発症したことに業務起因性は認められないが，その後の同人の業務による心理的負荷と，同人のうつ病の増悪により自殺を図り死亡したこととの間に相当因果関係を認めるのが相当であるとして，前記取消請求を認容した事例（なお，参考として原審判決を別紙１として添付した。）。」（裁判所ホームページより）      

　１１月２３日、名古屋市のウィル愛知の大会議室で、厚生労働省主催の過労死等防止対策推進シンポジウムが開催されました。

先日、過労死の損害賠償請求の裁判について、弁護士ドットコムからコメントを依頼された。

公務員の「過労自殺」控訴審、遺族が逆転勝訴…裁判で争点となる「安全配慮義務」とは　　　　

https://www.bengo4.com/c_5/n_5343/

そこで、言い尽くせなかった判決の意義と問題点についてかいてみた。

　糸島市の課長のＡさんが平成２２年、在職中に自殺したことについて、その遺族が死に対し損害賠償請求をした。福岡高等裁判所は、平成２８年１１月１０日、請求を棄却した福岡地方裁判所の判決を取消して、遺族の請求を一部認める判決をした。

　本件は，公務災害認定されている事案であって、過重な労働と自殺の因果関係は相当明確であり、この判断は当然のことである。 ところが、高等裁判所は、自殺した課長の過失割合を８割と認め、２割分の損害賠償請求しかみとめなかった。過失相殺を認めたこと自体、不当な判決といわざるを得ない。

　上記福岡高裁は、「Ａは、管理職として、可能な業務を部下に割り振るなどして自らの労働時間を適正に管理する意識が弱く、また、被控訴人において整備していたメンタルヘルスに関する相談制度を利用することもなく、業務によるストレスを蓄積したいたというべきであり、業務によるストレスをうつ病に罹患して本件自殺に至ったことについては、このようなＡ自身の勤務に対する姿勢やメンタルヘルスに対する認識の低さが深く寄与しているというべきであって、Ａが一度でもメンタルヘルスに関する相談制度を利用していれば、本件自殺という事態は回避できた可能性が大きいと考えられる。」と判示し、８割の過失相殺をするのが相当であるとしている。

　電通最高裁判決は、「企業等に雇用される労働者の性格が多様のものであることはいうまでもないところ、ある業務に従事する特定の労働者の性格が同種の業務に従事する労働者の個性の多様さとして通常想定される範囲を外れるものでない限り、その性格及びこれに基づく業務遂行の態様等が業務の過重負担に起因して当該労働者に生じた損害の発生又は拡大に寄与したとしても、そのような事態は使用者として予想すべきものということができる。」と判示している（最高裁判決平成１２年３月２４日）。

　東芝最高裁判決は「労働者にとって過重な業務が続く中でその体調の悪化が看取される場合には，上記のような情報については労働者本人からの積極的な申告が期待し難いことを前提とした上で，必要に応じてその業務を軽減するなど労働者の心身の健康への配慮に努める必要があるものというべきである。」と判示して、労働者本人が、体調の変化を申し出ることがなかった場合にも、「上告人が被上告人に対して上記の情報を申告しなかったことを重視するのは相当でなく，これを上告人の責めに帰すべきものということはできない。」などとして過失相殺を許さなかった（最高裁判決平成２６年３月２４日）。

　高裁判決は、Ａさん自身の、可能な業務を部下に割り振るなどして自らの労働時間を適正に管理する意識が弱いと判断している。しかし、割り振るべき仕事を割り振らずに抱えこんだという事実が認められたとしても、そのような事実は仕事を責任を持ってやろうというＡさんの責任感の現れであって、決して人間として非難される事情ではない。もともとこのように仕事を割り振るべき仕事を割り振らずに抱え込むような人は責任感の強い人で、そのような人がいることも職場では十分に予想できる。そんな人がいる職場に、過重な仕事をあたえた会社こそ責められるべきである。

　このＡさんが同種、すなわち市役所の課長の個性の多様さとして通常想定される範囲を外れるものだとは考えられない。判決自体、Ａさんが

「同種労働者の性格傾向の多様さとして通常想定される範囲を逸脱するような脆弱性を有しているとはいえない。」

　と判示している。

　高裁判決は、メンタルヘルスに関する相談制度を利用することがなかったことを指摘し、メンタルヘルスに対する意識が低いと判断している。しかし、利用することがなかったことで直ちにＡさんを非難できる事情とはいえない。過重な労働をさせておいて自分でメンタルヘルスの相談を受けなかったことを理由に過失相殺を許すことが公平とは思えない。

　上記の東芝最高裁判決は、「労働者本人からの積極的な申告が期待した難いことを前提とした上で、必要に応じてその業務を軽減するなど労働者の心身の健康への配慮に務めるべき必要があるものというべきである。」と判断している。このことは、メンタルヘルスに関する相談制度を利用しなかった本件の課長のＡさんにも当てはまる。真面目に業務に取り組んでメンタルヘルスを害しながらも相談しない労働者が存在することも使用者は想定するべきである。

　Ａさんの業務が客観的に過重であったのであるから過失相殺を認めることは困難であるというべきである。

私の担当したトヨタ・デンソー事件（名古屋地裁平成２０年１０月３０日判決）では、

「ところで，原告の業務は，客観的過重労働には至っておらず，第１回うつ発症には，前認定のような原告の精神的脆弱性や性格も影響していると考えられる。」

「このような性格等に起因して，…これらの原告の行為が，うつ病の発症及びその悪化に影響を与えたことは否定できない。そして，このような原告の性格及びこれに基づく業務遂行の態度等は，同種の業務に従事する労働者の個性の多用さとして通常想定される範囲をいささか外れるものと認められる。」

「したがって，民法７２２条の類推適用により，被告らの安全配慮義務違反による損害賠償額を算定するに当たっては，この事情も斟酌すべきである。」

と判示された。

　客観的過重労働ではない、労働者の個性の多様さとして通常想定される範囲をいささか外れるなど、かなり否定的な事実を指摘されている。

　しかし、この場合でも名古屋地裁が減額した割合は３割に過ぎない。

　本件高裁判決は、客観的過重労働があるとみとめられている。また、通常想定される範囲を外れるような性格も認められない。そのような事案で８割もの過失相殺をするのは、公平さを欠くと言わざるを得ない。

１１月７日、電通の過労死事件に関連して、電通に強制捜査がされました。

　１１月９日は、東京で、過労死等防止対策推進シンポジウムが開かれました。電通の社員で亡くなった高橋まつりさんのお母さんが、娘さんのことをコメントされました。報道関係でも大きく取り上げられました。

　出席はしていませんが、報道でそのお母さんのコメントを見ても本当に悲しい，悔しい気持ちになりました。

　「１１月になり、２５年前の過労自殺の記事をもってきて、「こうなりそう」と言いました。私は「死んじゃだめ」何度も言いました。」

「私には、「上司に，移動できるか交渉してみる。できなかったら辞めるね。」と言っていましたが「仕事を減らすのでもう少し頑張れ」ということになったようです。」

　ＳＯＳを発信しながら、自殺してしまう。

過重労働の恐ろしさを感じます。

発症した病気は、彼女を死へと追いやったのでしょう。 

　１１月１２日土曜日には岐阜で，過労死等防止推進シンポジウムを開催します。

　いくつかの事例の報告があります。私も岐阜県職員の過労自殺について報告させていただきます。

　たくさんの方に過労死が、大変な悲劇であることを知ってもらいたいと思います。