弁護士ドットコムニュースに、わたしのコメントが載りました。 社員の「ストレスチェック」義務化へーー働く者が「不利益」を受ける恐れはないか？
ここでも書きましたが、これからは、一定の規模の企業はストレスチェックをしなければなりません。
病気ではない人が、病気呼ばわりされて、不利益になるという心配もあります。
しかし、ストレスチェックすらしていないのでは、現状をかえることもできません。
日本では、まだまだ長時間労働を無くそうという意識が少ないのが現状です。
まして、「残業代ゼロ制度」は、このような長時間労働を助長する危険性が大です。導入には絶対反対です。
チェックだけでなく、長時間労働をどうしたらなくせるか、この法整備が緊急の課題です。
せめて、ストレスチェックで職場の長時間労働が明らかになり、改善される可能性に期待したいと思います。
